第一次发工资太振奋了，必须得晒一下，当今不是齐流行晒嘛，要否则奈何找到我方的存在感，但晒工资条不是你思晒就能晒的，这万你家公司是奈何限定的。

有网友发文称比亚迪别称职工在网上发工资信息条因违抗了工资守秘公约被处罚，被扣5个绩效点。

第一次发工资，因为比拟振奋，是以思着网上发一个视频，效果被公司东谈主事部的刷到了。就给他打电话，让他把视频删了，但终末照旧受到了处罚，扣除当月绩效5个点，这亦然比亚迪最轻的处罚。

可是这名职工比拟熟，他不接纳这个处罚，莫得署名，如若是这么的职工，我以为不错开除了，别称新职工，公司按照这么的处罚仍是是最轻的处罚，但他还不承情，还有他的上司齐仍是给他扛了事，这还不接纳，这么的职工以后奈何科罚？

比亚迪的处罚有四级处罚，一级便是扣除当月绩效百分点2级处罚扣除一到三个月绩效，半年内不成涨薪，（一般处罚的齐是二级处罚)，三级处罚是降职降薪并扣除两个季度绩效，四级处罚是开除并扣除当月绩效，永不托福，四级亦然最严重的处罚。

像比亚迪这么的工场齐是偶然期含量的，在培训的时辰确定齐会讲一些什么事情不该作念，什么事情不错作念也会签守秘公约，只不外有的东谈主莫得听进去驱散，我方不听进去，你还要不接纳，不罚你罚谁，你说你没听到，但这不是别东谈主的错，是你我方的作假，成年东谈主就要为我方的举止而厚爱。

家有家规，国有国法，不管是是在家里照旧单元里，齐要称职则，莫得法则不会成方圆，假如今天放过你，以后别东谈主发生的时辰，那该奈何制约，第一个不处罚，后头的东谈主如若犯一样纰谬被处罚也会招架。

职工工资亦然属于守秘公约的一条，因为当今行业竞争历害，职工走漏了我方工场的工资水平，有可能会导致竞争品牌挖墙脚好像有针对性的举措，这对一个工场是不利的，身为职工要作念到对公司有真心度。

紧记有谁说过一句话，打工东谈主要把工场当成我方的企业，我方的办事去作念，不成我方给我方贴标签，我仅仅别称职工的，我仅仅一打工的，我惟有作念这少量就够了，职工和企业是互相的，企业当成我方的办事去作念，企业才会越来越好，企业越来越好，职工的福利待遇也会越来越好。